摘要：保留离职通知和离职申请 在离职后未收到工资时，首先应保留好离职通知和离职申请的复印件。这些文件可以作为证据，证明自己的离职时间和离职原因，为后续维权提供支持。 保存离职协议和...
保留离职通知和离职申请
在离职后未收到工资时，首先应保留好离职通知和离职申请的复印件。这些文件可以作为证据，证明自己的离职时间和离职原因，为后续维权提供支持。
保存离职协议和劳动合同
离职协议和劳动合同是离职过程中的重要文件，应妥善保管。这些文件中通常包含了双方的权利义务、薪资待遇等内容，可以作为证据，证明双方之间的约定和协议。
保留工资单和银行流水
离职后未发工资，应保存离职前和离职后的工资单以及银行流水等相关文件。这些文件可以证明自己的工资发放情况和收入记录，有助于确定未发工资的具体金额和时间。
记录通讯沟通记录
如果曾与雇主进行过书面或口头沟通，应妥善记录沟通内容、时间和方式。这些通讯记录可以作为证据，证明自己与雇主就未发工资进行过沟通和交涉。
寻求证人证言支持
如果有其他同事或证人可以证明自己的工作情况和未发工资的事实，应当积极寻求他们的证言支持。证人的证言可以进一步证明自己的主张和诉求，增加维权的力度和可信度。
咨询劳动法律专家
如果遇到未发工资的问题，可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助和建议。他们可以为你提供法律指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
提起劳动仲裁或诉讼
如果经过沟通和协商仍未解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，向相关部门投诉并寻求法律援助。在诉讼过程中，需要充分准备证据，以确保自己的权益得到有效维护。
通过以上方法和步骤，可以帮助你收集离职后未发工资的证据，为自己的维权行动提供充分的支持和保障。也提醒大家在离职前后要保持谨慎，合法权益受到侵害时要及时采取行动维护自己的权利。
