摘要：在劳动关系中，法定加班费的支付是雇主应尽的法定义务之一。有时候雇主可能会未支付法定加班费，这损害了劳动者的合法权益。为维护劳动者的权益，我国法律规定了一系列维权流程，劳动者...
在劳动关系中，法定加班费的支付是雇主应尽的法定义务之一。有时候雇主可能会未支付法定加班费，这损害了劳动者的合法权益。为维护劳动者的权益，我国法律规定了一系列维权流程，劳动者可以通过这些流程来要求雇主支付法定加班费。本文将介绍法定加班费未支付的维权流程，帮助劳动者了解如何有效维护自己的权益。
1. 与雇主沟通
当劳动者发现雇主未支付法定加班费时，首先应该通过沟通来解决问题。劳动者可以直接与雇主沟通，说明自己的权益要求雇主支付未支付的加班费。有时候，这种简单的沟通就可以解决问题，避免了进一步的纠纷。
2. 提交书面申诉
如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构提交书面申诉。在申诉中，劳动者应提供相关证据证明雇主未支付法定加班费的事实，并要求劳动监察部门或调解机构进行调解或处理。通常情况下，劳动监察部门或调解机构会介入调查，并尝试协调雇主和劳动者解决纠纷。
3. 立案诉讼
如果经过调解仍然无法解决问题，劳动者可以选择通过法律途径维权，即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在进行仲裁或诉讼前，劳动者应准备充分的证据，包括劳动合同、加班记录、工资单等，以证明雇主未支付法定加班费的事实。
4. 执行裁决
如果劳动仲裁委员会或人民法院判决雇主支付法定加班费，但雇主仍然拒绝执行裁决，劳动者可以申请强制执行，即请求法院强制执行裁决。法院会根据裁决的内容，采取相应的强制执行措施，强制雇主支付法定加班费。
法定加班费未支付是一种侵犯劳动者权益的行为，但劳动者可以通过合法的维权流程来维护自己的权益。劳动者应尝试与雇主沟通解决问题；如果无法达成一致，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构申诉；如果调解无果，可以通过法律途径维权，向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，确保自己的权益得到有效保护。
