摘要：在劳动争议中，劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要法律文书。撰写一份完整且符合要求的申请书，有助于仲裁机构正确理解案件情况，并做出公正裁决。本文将详细说明如何撰写劳动仲裁...
在劳动争议中，劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要法律文书。撰写一份完整且符合要求的申请书，有助于仲裁机构正确理解案件情况，并做出公正裁决。本文将详细说明如何撰写劳动仲裁申请书，以帮助申请人顺利进行劳动仲裁。
确定申请书的基本结构
撰写劳动仲裁申请书时，首先需要明确其基本结构。申请书通常包括以下几个部分：
标题
在申请书的顶部居中位置标明“劳动仲裁申请书”字样，以便于识别文书性质。
申请人信息
包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式及工作单位等基本信息。务必确保信息准确无误，以便仲裁机构联系申请人。
被申请人信息
填写被申请人的单位名称、法定代表人、联系方式等。若是个人，则需提供其姓名、身份证号码及联系方式。
请求事项
简明扼要地列出申请人的请求，包括具体的要求和所依据的法律条款。
事实与理由
详细陈述事件经过、争议焦点、请求仲裁的理由及依据的法律法规。
证据清单
列举申请人准备提交的证据材料，并附上相关证据的复印件或原件。
申请人签名及日期
在申请书的末尾，申请人需签名并注明日期。
详细描述争议事实
在申请书中，详细描述争议事实是关键：
事件背景
提供事件发生的背景信息，包括与雇主的合同关系、工作内容、争议前的沟通等。
争议经过
清晰地描述争议的发生过程，尤其是导致仲裁申请的具体事件。例如，工资未支付、劳动条件不符合合同等。
争议焦点
明确争议的核心问题，如工资、工时、解雇等问题的具体细节。
在陈述事实时，要保持客观准确，避免主观情绪的表达。详细的事实描述有助于仲裁机构了解案件情况，并据此作出公正的裁决。
提出明确的请求
在申请书中，明确提出请求事项至关重要：
请求内容
详细列出希望仲裁机构裁决的具体事项，例如要求支付未支付工资、恢复劳动合同等。
法律依据
引用相关的法律法规作为请求的依据。例如，《劳动合同法》或《劳动争议调解仲裁法》中的条款。
实际损失
如有经济损失，请具体说明损失金额，并提供计算依据。如果涉及多项请求，每项请求应分开列明，确保清晰明确。
整理和附上证据材料
证据是支持申请书内容的关键：
证据材料
包括合同、工资单、考勤记录、通知书等与争议有关的文件。这些材料可以证明申请人的请求是合理的。
证据清单
在申请书中附上证据清单，列明每项证据的名称及其与案件的关联性。确保每份证据都有明确标记，以便仲裁员查阅。
证据复印件
提交的证据应包括原件和复印件，原件用于核对，复印件用于归档。确保证据的完整性和清晰度。
检查和提交申请书
在完成申请书撰写后，应进行最后检查：
内容审核
仔细检查申请书的内容，确保信息准确无误。包括个人信息、案件事实、请求事项及法律依据。
格式规范
确保申请书格式规范，语言简洁明了，符合仲裁机构的要求。
提交方式
将申请书及相关证据材料按照仲裁机构的要求提交。可以选择邮寄、亲自递交或通过电子方式提交。
撰写劳动仲裁申请书时，需要注意结构清晰、事实详细、请求明确、证据充分。通过规范的文书写作，能够帮助仲裁机构准确理解案件，提升维权效果。建议在撰写申请书时，参考相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。做好充分准备，能够有效提高仲裁成功的几率，维护自身的合法权益。
