摘要：要求恢复工作，通常指的是在劳动关系中，劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同后，请求继续履行原劳动合同的情形。以下是一些关键点和条件，当这些情况满足时，劳动者可以提出恢复工...
要求恢复工作，通常指的是在劳动关系中，劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同后，请求继续履行原劳动合同的情形。以下是一些关键点和条件，当这些情况满足时，劳动者可以提出恢复工作的要求：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，除非劳动者自己选择不要求恢复或劳动合同实际上无法继续履行。
2. 违法解除：核心条件是解除行为必须被认定为违法。这意味着用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序或理由不成立，如未遵守解除通知期、未提供合法理由等。
3. 薪资与福利：当劳动者的工作岗位提供高薪酬或优厚福利时，他们可能更倾向于恢复劳动关系以继续享受这些待遇。
4. 法定不得解除的事由：如果劳动者处于特定保护期，如工伤期间、医疗期、孕期、产期、哺乳期等，此时解除合同违法，劳动者可以要求恢复工作。
5. 适用规则：
必须证明违法性：劳动者需证明解除行为违法。
解除行为由单位作出：如果是被迫辞职或协议解除，且能证明存在欺诈或胁迫，可能难以支持恢复请求。
事实上的可行性：原岗位需存在，单位未停业清算，且双方信任未完全破裂。
与经济补偿的竞合：劳动者不能同时要求恢复工作和离职补偿，只能选择其一。
6. 不可恢复的情况：
岗位不存在：如组织结构调整导致原岗位消失。
单位停业或清算。
双方信任基础丧失，如重大纠纷导致关系破裂。
劳动合同到期且无续签条件。
其他客观上无法履行的情况，如劳动者已入职新单位。
7. 特殊情况：如发生工伤，在停工留薪期满后，理论上单位有权要求员工复工，但这与恢复因违法解除而中断的劳动关系是两个不同的概念。
劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以要求恢复工作，但需满足解除行为违法、岗位可恢复、单位仍在运营等条件，并且要注意与经济赔偿的请求不能同时进行。如果遇到不可恢复的情况，劳动者则可能需要考虑其他法律救济途径，如要求经济赔偿。
