摘要：1. 劳动合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保员工了解自己的工作稳定性，包括固定期限、无固定期限合同的约定，特别是连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同...
1. 劳动合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保员工了解自己的工作稳定性，包括固定期限、无固定期限合同的约定，特别是连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。
2. 工作内容：详细描述员工的岗位职责，防止雇主随意调整工作性质，保护员工的工作稳定性和专业发展。
3. 劳动保护和劳动条件：确保工作环境安全，符合职业健康标准，包括但不限于工作场所的安全措施、防护装备的提供等。
4. 劳动报酬：明确工资结构、支付方式、发放时间及加班费计算，保障员工获得合理且按时的薪酬。
5. 工作时间和休息休假：规定标准工时、加班规则、休息日和法定节假日安排，确保员工的休息权利。
6. 社会保险和福利：根据法律规定，明确社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金的缴纳责任，以及公司可能提供的额外福利。
7. 劳动纪律：虽然约束员工行为，但也保护了遵守纪律员工的公平工作环境。
8. 劳动合同终止的条件：明确合同终止的合法理由和程序，保护员工在非自愿离职时的合法权益，如经济补偿金。
9. 违约责任：包括双方违约的处理方式，确保员工在合同被违反时有法律依据维护自己。
10. 竞业限制与保密协议：对于特定岗位，明确保密义务和可能的竞业限制，同时规定相应的经济补偿，保护员工在离职后的合法权益。
11. 服务期约定：涉及专项培训费用的，明确服务期及违约金，但需注意平衡，避免过度限制员工自由。
12. 解除和终止合同的程序：确保员工在合同解除或终止时的知情权和申诉权，特别是即时解除合同的合法情形。
在签订合员工应仔细阅读每一条款，必要时寻求法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。合同中应避免“生死合同”、“暗箱合同”等陷阱，确保所有条款公正、透明。
