摘要：1. 工资拖欠的性质：如果工资只是暂时拖欠，且公司有明确的支付计划，比如三个月内结清，并且这种情况不频繁，员工可能会选择等待，尤其是如果公司信誉良好，有迹象表明问题将得到解决。...
1. 工资拖欠的性质：如果工资只是暂时拖欠，且公司有明确的支付计划，比如三个月内结清，并且这种情况不频繁，员工可能会选择等待，尤其是如果公司信誉良好，有迹象表明问题将得到解决。
2. 福利与长期利益：国企通常提供稳定的福利，如较高的五险一金缴纳比例、季度奖、过节费等。这些福利对于很多人来说是重要的考虑因素。如果这些福利没有受到影响，一些员工可能更愿意忍受短期的工资拖欠。
3. 个人财务状况：个人的财务安全网也是关键。如果个人有足够的储蓄或其他收入来源来应对短期经济压力，辞职的紧迫性可能会降低。反之，如果财务状况紧张，长期未发工资可能迫使员工寻找其他工作机会。
4. 职业发展与满意度：考虑当前工作是否符合个人的职业规划和满意度。如果工作本身缺乏挑战或不符合个人职业目标，工资拖欠可能成为离职的催化剂。
5. 法律保护与维权：了解自己的法律权益，如通过劳动仲裁要求支付欠薪。在极端情况下，如果公司长期不发工资，员工可以依法提出解除劳动合同，并可能有权获得经济补偿。
6. 未来就业机会：在决定离职前，考虑重新就业的难度和可能的职位。特别是对于国企正式工，重新进入国企可能较为困难。
7. 公司前景：评估公司的经济状况和行业趋势。如果公司面临暂时性困难但有望好转，员工可能会选择留下。反之，如果公司前景黯淡，寻找新的工作可能是更明智的选择。
是否因工资未发而辞职，需要权衡个人的财务需求、职业规划、公司的稳定性和法律权益等因素。在做出决定前，可以尝试与公司沟通解决方案，并确保了解自己的合法权益，必要时采取法律手段保护自己。
