如何在求职信中建立联系

摘要：1. 个性化问候：确保你的求职信有具体的收件人，避免使用“敬启者”。如果可能，找到招聘经理的名字，并直接称呼他们，这显示了你已经做了研究并尊重对方。 2. 展示你对公司的了解：在信的...

1. 个性化问候：确保你的求职信有具体的收件人，避免使用“敬启者”。如果可能，找到招聘经理的名字，并直接称呼他们，这显示了你已经做了研究并尊重对方。

2. 展示你对公司的了解：在信的开头或介绍部分，提及你对公司的认识，比如它的文化、成就、产品或服务，以及它在行业中的地位。例如，如果你申请的是百度的职位，可以提到你如何长期使用百度的产品，或者参加过百度的哪些活动，这表明你与公司之间存在情感交集。

3. 职位相关性：明确指出你的技能和经验如何与申请的职位相匹配。通过具体例子展示你如何在过去的工作或项目中运用这些技能，解决类似问题或达成目标。

4. 个人故事：分享一个简短的故事，说明是什么激发了你对这个职位的兴趣，比如一次讲座、实习经历、或是公司对你个人价值观的共鸣。这样的个人化元素可以加深招聘方对你的印象。

5. 表达热情：在求职信中表达你对加入该公司的强烈愿望，以及你如何认为自己能为公司带来价值。强调你对公司的热情和你想要贡献的特定方面。

6. 明确的联系信息：在求职信的结尾部分，清晰地提供你的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址，便于招聘方迅速与你取得联系。可以提及你期待面试的意愿，并表示愿意在他们方便的时间进行交流。

7. 跟进计划：可以礼貌地提及你计划在一段时间后跟进，以展示你的积极性，同时也提醒招聘经理保持沟通的畅通。