摘要：1. 了解法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，每日加班不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。工作日加班应支付不低于正常工资的150%，休息...
1. 了解法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，每日加班不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。工作日加班应支付不低于正常工资的150%，休息日加班且不能补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。
2. 初步举证：劳动者需首先证明加班事实的存在，这可能包括考勤记录、工作任务安排、电子邮件或短信等证据。如果能证明公司掌握加班证据，举证责任将转移到雇主。
3. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，明确指出加班的具体时间及应得的加班费计算方式。
4. 法律依据：引用《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十一条，确保自己的权益有法律支持。如果合同规定的工作时间超过法定标准，如每周48小时，需特别注意加班部分是否合法，并据此主张权利。
5. 申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，准备好加班的证据和工资基数证明，以支持你的诉求。
6. 举证责任转移：一旦完成初步举证，如果证据表明公司持有加班记录，公司必须提供证据反驳或解释，否则可能承担不利后果。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效的情况包括向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。
8. 特殊情况处理：对于因紧急事件危害公共安全和公众利益导致的加班，法律允许适当突破限制，但通常仍需事后补偿。
9. 拒绝不合理加班：如果加班安排超出合理限度，劳动者有权拒绝，特别是在没有协商一致的情况下大幅增加的工作量，拒绝后若被不当处理（如被辞退），可视为违法解除劳动合同，有权要求赔偿。
通过上述步骤，劳动者可以有效地处理超出法定时限的加班时薪问题，维护自己的合法权益。
