摘要：投诉不合法的退休人员聘用行为，需要依据具体情况采取相应措施。由于退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，处理此类问题时，应关注合同的合法性、工作条件、支付报酬等事项...
投诉不合法的退休人员聘用行为，需要依据具体情况采取相应措施。由于退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，处理此类问题时，应关注合同的合法性、工作条件、支付报酬等事项。以下是一些基本步骤和注意事项：
1. 明确问题性质：首先确认聘用行为的具体问题，比如是否违反了合同约定、是否存在劳动条件不合规、薪资支付不及时或不足额等问题。
2. 查阅合同条款：检查与退休人员签订的劳务协议，确认是否存在违反协议的行为，如工作时间、薪酬支付、工作安全等条款。
3. 内部沟通解决：尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和不满，寻求内部解决途径。书面记录沟通内容，包括日期、时间、沟通方式和讨论要点。
4. 法律咨询：如果内部解决无果，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见，并指导如何正式提起诉讼或投诉。
5. 劳动监察部门：虽然退休人员的聘用不涉及劳动关系，但如果存在工资支付、工作时间等违反劳动法律法规的情况，可以尝试联系当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，询问是否能提供指导或介入。
6. 消费者协会或工商部门：如果涉及到服务合同的不公，可以考虑向消费者协会或当地工商管理部门投诉，尤其是如果该聘用行为涉及服务提供给公众的情况。
7. 法院诉讼：作为最后的手段，如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过法律诉讼来维护权益。准备好所有相关证据，包括合同、通信记录、工资单等，以支持您的诉讼请求。
8. 注意时效：留意投诉或诉讼的时效限制，不同类型的纠纷有不同的时效规定，错过时效可能会影响您的权益。
在进行任何投诉前，确保您有充分的证据支持您的主张，并且理解退休人员与单位之间的关系是基于劳务合同，这与标准的劳动关系有所不同，因此维权的路径和依据也会有所不同。
