摘要：1. 年龄与性别结构：安居客的经纪人队伍年轻化，57%的房地产经纪人在30岁以下，这表明行业吸引着较多的年轻人才，他们通常更熟悉互联网工具，适应线上化服务趋势，有助于提升服务的现代化...
1. 年龄与性别结构：安居客的经纪人队伍年轻化，57%的房地产经纪人在30岁以下，这表明行业吸引着较多的年轻人才，他们通常更熟悉互联网工具，适应线上化服务趋势，有助于提升服务的现代化和效率。
2. 技术应用：随着线上化成为主战场，超过六成房源使用VR呈现，这显示安居客经纪人利用高科技手段提升客户体验，增强市场竞争力。VR看房等技术的使用，减少了传统带看的不便，提高了作业效率。
3. 获客渠道：网络端口、老客户转介绍及门店是主要获客渠道，且网络端口对新人尤为重要。这表明安居客经纪人擅长利用线上平台拓展业务，随着从业时间增长，老客户转介绍的比重增加，说明长期服务质量和客户关系管理对竞争力有重要影响。
4. 教育背景与专业能力：近半数经纪人拥有大专及本科学历，高学历人才的增加提升了行业的专业服务水平，使得安居客经纪人能提供更专业、细致的服务，满足市场对高质量服务的需求。
5. 学习态度：超九成经纪人保持每天学习的习惯，这表明安居客经纪人注重个人能力的持续提升，适应快速变化的市场环境，对提升竞争力至关重要。
6. 行业满意度与留存：尽管行业流动性高，但95.6%的经纪人希望继续在房地产经纪行业从业，显示出对行业的乐观态度。安居客通过培训赋能，可能帮助提高经纪人的满意度和忠诚度，间接提升竞争力。
7. 薪资结构与激励机制：半数经纪人没有底薪，依赖提成，这种薪资模式激励经纪人更加努力工作以获取更高的回报，但也可能带来压力，影响人才稳定性。成熟经纪人偏好无底薪高提成，显示对自身业绩有信心，有利于提升个人竞争力。
8. 公司支持与平台资源：安居客作为平台，通过智能产品矩阵全面赋能经纪人，提供大量房源信息和用户流量，以及培训支持，这些都增强了经纪人的市场竞争力。
安居客经纪人的市场竞争力体现在年轻化、技术应用、教育背景、持续学习、服务质量和客户关系、以及平台的支持与激励机制上。市场竞争力也受到行业环境、个人能力、公司策略等多方面因素的影响，需要综合考量。
