摘要：1. 紧急救治：立即送伤者至最近的医疗机构进行急救。确保伤员得到及时治疗，必要时转至社保认可的医院。 2. 事故记录：事故发生后，尽快记录事故详情，包括时间、地点、原因和初步伤势，并...
1. 紧急救治：立即送伤者至最近的医疗机构进行急救。确保伤员得到及时治疗，必要时转至社保认可的医院。
2. 事故记录：事故发生后，尽快记录事故详情，包括时间、地点、原因和初步伤势，并拍照或录像作为证据。
3. 上报公司：用工单位需在48小时内向内部报告，并准备事故报告表，详细记录员工信息、事故经过、伤势评估及是否住院等。
4. 工伤认定申请：
若用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
5. 提交材料：准备并提交工伤认定所需材料，如《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
6. 社会保险行政部门审核：部门将审核材料，并可能进行调查，通常在60日内作出决定，特殊情况15日内。
7. 送达决定：工伤认定结果将书面通知给职工和单位，并抄送社保经办机构。
8. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和待遇标准。
9. 享受工伤待遇：
工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
用人单位负责停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
10. 赔偿与理赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
11. 法律援助：如果单位拒绝支付或有争议，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼解决。
12. 团结互助：工友间应相互支持，必要时作证，保护受伤工友的合法权益。
13. 企业责任：企业应及时参保并报告工人信息，发生工伤后迅速申请认定，避免延误。
确保整个过程中遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，保护受伤员工的合法权益。如果单位不配合，受伤职工应知晓自己的权利，并采取相应法律措施。
