摘要：1. 拖延时间与私下解决： 老板可能会建议先治疗后谈赔偿，利用时间拖延战术，导致错过工伤认定的法定期限。 避免在未进行工伤认定和伤残鉴定前签订任何私了协议，这可能使你失去应得的赔...
1. 拖延时间与私下解决：
老板可能会建议先治疗后谈赔偿，利用时间拖延战术，导致错过工伤认定的法定期限。
避免在未进行工伤认定和伤残鉴定前签订任何私了协议，这可能使你失去应得的赔偿。
2. 错误的伤残鉴定：
注意区分人身损害鉴定与劳动能力鉴定，工伤赔偿应基于劳动能力鉴定。
不要使用医保治疗工伤，这可能影响工伤鉴定和赔偿。
3. 不正规的协议签订：
确保所有协议明确、完整，且单位已盖章，同时保留原件。
避免签署空白合同或不明确赔偿条款的协议。
4. 赔偿款包含医疗费用：
确认赔偿金额是除医疗费之外的额外补偿，医疗费用应由工伤保险或单位直接承担。
5. 错过工伤认定时间：
工伤认定有严格的时间限制，员工或单位需在受伤后及时申请，错过时间可能导致无法获得赔偿。
6. 伤残评定错误：
应通过正确的渠道进行劳动能力鉴定，而非一般的人身伤害鉴定。
7. 计算赔偿错误：
自行计算赔偿时，可能因不了解法律规定而少算赔偿金额，最好咨询专业律师。
8. 使用医保或新农合：
工伤治疗应使用工伤保险，使用医保可能影响后续工伤赔偿。
9. 病例资料不准确：
确保医疗记录准确反映工伤情况，避免被记录为非工作相关伤害。
10. 私下协商的陷阱：
在没有法律专业人士帮助下，不要轻易签署任何赔偿协议，确保赔偿合理且权益不受侵害。
11. 赔偿项目和内容的明确性：
确保赔偿协议中明确列出所有应赔偿的项目，如误工费、护理费、伤残补助等。
12. 保留证据：
医疗费用的票据、诊断书等应妥善保存，作为赔偿依据。
在处理工伤赔偿时，了解并避免这些陷阱至关重要，必要时应寻求专业法律援助，确保自己的权益得到合法保护。
