摘要：1. 提出辞职： 员工应提前30天向其直属上司提交书面的辞职报告。试用期员工则需提前3天。 辞职报告中应说明辞职原因，虽然不需要特别详细，但应足够正式。 2. 离职面谈： 人事部门可能会进行...
1. 提出辞职：
员工应提前30天向其直属上司提交书面的辞职报告。试用期员工则需提前3天。
辞职报告中应说明辞职原因，虽然不需要特别详细，但应足够正式。
2. 离职面谈：
人事部门可能会进行离职面谈，了解辞职原因并记录，这一步骤旨在沟通和可能的挽留。
3. 离职手续表：
员工需填写离职手续表，该表格需要经过部门负责人的签字确认，如果是高级职位，可能需要总经理的签字。
4. 工作交接：
与接替者或直接上级完成工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、文件资料等，并确保所有公司财产归还，如、手册、办公用品等。
工作交接完成后，相关助理或直接上级会在离职手续表上签字确认。
5. 财务结算：
财务部门会检查是否有未清的财务事项，如借款、报销等，确保无拖欠后签字确认。
6. 正式离职文件：
人事行政部将出具正式的离职文件，如“关于与XX解除劳动合同的决定”，明确离职日期和解除合同的依据。
7. 社保和公积金处理：
单位需在员工离职后的规定时间内（通常是15天内）通过网上服务系统办理社保停保手续，选择“企业职工停保”并根据离职性质选择相应选项。
8. 薪资结算：
离职员工的薪资通常在离职后的下一个工资发放日结算，但有的单位可能在办结离职手续当天结算完毕。
9. 离职证明：
完成所有手续后，员工会收到离职证明，这是证明劳动关系终止的重要文件，对于寻找新工作至关重要。
请注意，具体流程可能因公司而异，但以上步骤概括了大多数深圳企业处理员工辞职的一般流程。在实际操作中，务必遵循所在单位的具体规定和要求。
