社保未缴纳，员工有哪些补救措施

摘要：1. 核实情况： 确认公司是否确实未为你缴纳社会保险，包括查询个人社保账户记录。 2. 与公司沟通： 向公司人力资源部门提出，要求公司按照法律规定补缴缺失的社会保险。 3. 官方投诉： 可以...

1. 核实情况：

确认公司是否确实未为你缴纳社会保险，包括查询个人社保账户记录。

2. 与公司沟通：

向公司人力资源部门提出，要求公司按照法律规定补缴缺失的社会保险。

3. 官方投诉：

可以拨打12333社保服务热线，向当地社保局或劳动监察大队投诉，请求官方介入处理。

提供必要的明和工资单等证据，证明你的劳动关系和未缴纳社保的事实。

4. 劳动仲裁：

如果公司拒绝补缴，可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，说明公司未缴纳社保的情况，并要求补缴及可能的经济补偿。

仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭审理和裁决。

5. 法律诉讼：

若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求撤销不利的仲裁裁决或进一步维权。

特别是如果仲裁要求员工补交个人部分，而你认为不合理，可以通过法律途径争取权益。

6. 经济补偿：

如果因公司未缴纳社保导致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，通常是根据工作年限计算的“N+1”补偿。

7. 避免未来问题：

了解入职前公司的社保缴纳记录，确保合规性。

工作期间定期检查社保缴纳情况，发现问题及时解决。

8. 社会资源利用：

利用法律快车等法律服务平台获取专业意见，确保维权过程合法有效。

通过上述步骤，员工可以系统地应对公司未缴纳社保的问题，保护自己的合法权益不受侵害。在处理过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要，确保每一步都有据可依。