摘要：离职时是否可以要求经济补偿，主要取决于离职的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，以下情况离职时劳动者可以主张经济补偿金： 1. 协商解除劳动合同：如果...
离职时是否可以要求经济补偿，主要取决于离职的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，以下情况离职时劳动者可以主张经济补偿金：
1. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不论解除原因，劳动者可主张经济补偿。
2. 因用人单位过错：当用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、提供劳动条件不符、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者单方解除合同可获得经济补偿。
3. 无过失性辞退：如劳动者因病不能工作、不能胜任工作且调整后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，经法定程序后被解除合同，有权获得经济补偿。
4. 经济性裁员：当用人单位因经营困难需要裁员，或者因破产、解散等法定原因终止合劳动者可主张经济补偿。
5. 合同到期不续签：如果合同到期，单位不同意续订或提供的条件低于原合同，劳动者不续签可要求经济补偿。
6. 完成特定任务的合同：当以完成一定工作任务为期限的合同任务完成后，劳动者离职可主张经济补偿。
有几种情况下离职则不能主张经济补偿：
1. 劳动者主动辞职，除非是因为用人单位存在上述过错情形。
2. 合同到期，劳动者不愿意续订。
3. 劳动者有过错被即时解除合同，如严重违反公司规定、失职等。
4. 劳动者退休、死亡或开始享受养老保险待遇。
如果您是因用人单位未支付工资（如公司欠薪五个月）而提出离职，您是有权要求经济补偿的。在离职时，明确以欠薪为离职原因，并通过法律途径如申请劳动仲裁来维护自己的权益，是非常重要的。
