维权时应注意哪些时间限制

摘要：1. 劳动争议仲裁：必须在劳动争议发生之日起一年内（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一时效期间可以通过主张权利、请求救济或对方同意...

1. 劳动争议仲裁：必须在劳动争议发生之日起一年内（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一时效期间可以通过主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。

2. 诉讼提起：如果对仲裁裁决不服，需要在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

3. 行政复议：对于劳动相关的行政行为不满，应自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议。

4. 行政诉讼：对行政复议决定有异议的，应在收到决定书后的15日内提起行政诉讼；若直接对行政行为不满，需在知道该行为之日起6个月内提起诉讼，除非法律另有规定。

5. 劳动报酬争议：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

签订劳动合同时也应注意以下时间点和条件：

未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资，并在补签合同前一日截止。

劳动合同履行地与注册地差异：有关最低工资标准、劳动保护等事项，遵循劳动合同履行地的规定，除非双方约定采用用人单位注册地的高标准。

这些时间限制是劳动者维护自身权益的重要时间节点，错过这些期限可能会导致权益无法得到法律的有效保护。了解并遵守这些时限至关重要。