维权过程中需要注意的时间限制是什么

摘要：1. 申请劳动争议仲裁：必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这个时间从您知道或应当知道自己的权利被侵害时开始计算。 2. 对仲裁裁决不服提起诉讼：如果您对...

1. 申请劳动争议仲裁：必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这个时间从您知道或应当知道自己的权利被侵害时开始计算。

2. 对仲裁裁决不服提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，需要在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

3. 行政复议：如果涉及到行政行为的争议，如对劳动监察大队的处理决定不满，应在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议。

4. 对行政复议决定不服提起行政诉讼：如果对行政复议的结果有异议，需在收到行政复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。

5. 直接提起行政诉讼：若选择直接向法院提起与劳动行政行为相关的诉讼，应当在知道具体行政行为之日起6个月内提出，除非法律有特别规定。

《劳动争议调解仲裁法》还规定了时效的中断和中止机制：

时效中断：当您向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。

时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁的，时效暂时停止，待障碍消除后继续计算。

特别注意，对于劳动报酬的争议，如果劳动关系还在持续，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。