自愿离职后能否重新申请同一公司

摘要：劳动者在自愿离职后，理论上是可以重新申请并入职同一公司的。这取决于原公司的政策、岗位空缺情况、以及离职时的条件和原因。如果公司愿意重新录用，且员工愿意接受新的工作条件，那么...

劳动者在自愿离职后，理论上是可以重新申请并入职同一公司的。这取决于原公司的政策、岗位空缺情况、以及离职时的条件和原因。如果公司愿意重新录用，且员工愿意接受新的工作条件，那么双方可以重新建立劳动关系。需要注意的是，重新入职会导致之前的工作年限中断，这意味着如果未来再次离职，计算经济补偿金或赔偿金时，将不会包括之前的工作时间。

关于试用期，如果重新入职，是否可以再次约定试用期存在不同的法律解释。一方面，有观点认为，由于劳动者的情况可能发生变化，重新约定试用期是合理的。例如，上海市一中院支持的观点认为，在劳动关系解除或终止后重新建立劳动关系时，可以再次约定试用期。也有观点强调“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，认为不应再次设定试用期。

如果您考虑重新申请同一公司，建议详细了解公司的政策，同时注意保护自己的权益，比如询问关于工龄计算、试用期、以及任何可能影响未来福利的条款，并在必要时咨询法律专业人士。