摘要：1. 协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。 2. 了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳...
1. 协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
2. 了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的权益在法律框架内得到保护。
3. 内部申诉：如果直接沟通无果，可以查看公司内部是否有申诉机制，如人力资源部门或专门的投诉渠道，利用这些内部程序表达不满和寻求解决。
4. 收集证据：保留所有与争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作邮件、通知信函、工资条、培训记录、绩效评估等，这些对后续的仲裁或诉讼至关重要。
5. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，试用期内的争议同样适用劳动仲裁。您需要准备相关材料，如劳动合同、解除通知、工资证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
6. 明确争议焦点：确保您的申请明确指出争议的焦点，比如解除合同的合法性、工资支付问题、试用期期限的合理性等。
7. 参与仲裁程序：仲裁委员会将组织双方进行听证，您可能需要陈述事实、出示证据，并可能接受质询。仲裁裁决通常具有法律效力，双方必须遵守。
8. 法律援助：如果情况复杂，可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律援助，特别是在准备仲裁材料和参与仲裁过程时。
9. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，根据法律规定，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。但这通常是最后的解决手段，因为诉讼过程更为复杂且耗时。
10. 遵守程序：在整个过程中，确保遵守法定程序和时间限制，避免错过关键的维权时机。
通过上述步骤，劳动者可以在试用期内有效维护自己的合法权益，解决与用人单位之间的争议。
