外包员工发生工伤，责任由谁承担

摘要：外包员工发生工伤，责任主要由用人单位承担。具体责任划分如下： 1. 用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为外包工缴纳了工伤保险费，那么工伤可以从工伤保险基金中支付相关待遇。这...

外包员工发生工伤，责任主要由用人单位承担。具体责任划分如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为外包工缴纳了工伤保险费，那么工伤可以从工伤保险基金中支付相关待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行承担赔付责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

如果发包方将业务分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任。

劳务派遣单位、用人单位违反劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

外包员工所在单位不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任，因为用工单位负有保障劳动安全的义务，同时员工与劳务公司有劳动关系。

若承包单位没有为工人缴纳工伤保险，或不具备相应资质、安全生产条件，发生工伤事故后，发包单位可能要与承包单位承担连带赔偿责任。

外包员工发生工伤时，应首先确定其用人单位，并根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体情况来判断责任承担方。