快递小哥发生工伤后如何保障收入来源

摘要：快递小哥发生工伤后，其收入来源主要通过以下几个方面得到保障： 快递小哥在工伤期间的工资福利待遇应保持不变。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

快递小哥发生工伤后，其收入来源主要通过以下几个方面得到保障：

快递小哥在工伤期间的工资福利待遇应保持不变。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期有一定的期限，但特殊情况下可以延长。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

如果快递小哥所在单位未按规定缴纳工伤保险费用，所有的工伤赔偿项目都将由雇主独自承担。这意味着，即使单位未参保，快递小哥的工伤权益仍然受到保护，其收入来源不会因此中断。

对于工伤赔偿的具体事宜，需要经过有关部门的工伤认定及劳动能力鉴定来确定。在此过程中，工伤赔偿项目将由雇主以及工伤保险基金共同承担，包括医疗费用、住院伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、护理费以及伤残补助金等。

快递小哥发生工伤后，其收入来源主要通过工伤保险制度、单位责任以及工伤赔偿等多个方面得到全面保障。