违约责任在劳动合同中如何规定

摘要：劳动合同中的违约责任主要规定在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形下，需要向用人单位支付违约金 。具体规定如下： 1. 违反服务期约定的违约责任 ： 用人单位为劳动者提供专项培训...

劳动合同中的违约责任主要规定在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形下，需要向用人单位支付违约金。具体规定如下：

1. 违反服务期约定的违约责任：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定的违约责任：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。

3. 其他规定：

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果劳动者没有过错，而用人单位提前解约，则需要向劳动者支付补偿金。

劳动合同中的违约责任主要围绕服务期约定和竞业限制约定进行规定，劳动者在违反这些约定时需要承担相应的违约责任。