摘要：1. 基本支付标准： 工作日加班：如果劳动者在正常工作日之外延长工作时间，应支付不低于其日常工资的150%作为加班费。 休息日加班：在休息日加班且不能安排补休的情况下，支付的加班费应不...
1. 基本支付标准：
工作日加班：如果劳动者在正常工作日之外延长工作时间，应支付不低于其日常工资的150%作为加班费。
休息日加班：在休息日加班且不能安排补休的情况下，支付的加班费应不低于日常工资的200%。
法定节假日加班：在国家规定的法定节假日工作，加班费不得低于日常工资的300%。
2. 工时制度的影响：
标准工时制度：适用于大多数员工，加班费计算如上所述。
综合计算工时工作制：对于实行这一制度的员工，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付，法定节假日加班则按300%支付。
不定时工作制：通常不计算平时加班费，仅在法定节假日工作时支付300%的加班费。
3. 计件工资制度下的处理：
实行计件工资的劳动者，完成定额后延长工作时间的，分别按计件单价的150%、200%、300%支付加班费（针对工作日、休息日、法定节假日）。
如果没有完成定额任务而延长工作时间，或超额完成定额任务，这些情况下延长的工作时间不被视为加班。
4. 无法确定劳动定额的情况：
转换为计时工资计算，确保最终的时薪不低于最低工资标准，否则需补足加班费。
5. 调休与加班费：
周末加班可以先用调休处理，但若无法调休，必须支付200%的加班费。
法定节假日加班，即使后续安排调休，也必须支付300%的加班费。
工作日加班原则上不适用调休代替，必须支付加班费。
6. 支付形式：
加班费通常以货币形式按月支付，确保员工的合法权益得到保障。
加班时薪的支付方式严格依据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）和工时制度来确定，确保劳动者获得相应的补偿。如果单位未能按照规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
