摘要：1. 混淆加班与加点：加班通常指的是在法定节假日或休息日工作，而加点是指在正常工作日超过标准工作时间的工作。加班费的计算通常以天或小时为单位，并且有法定的倍数要求，而加点则是在...
1. 混淆加班与加点：加班通常指的是在法定节假日或休息日工作，而加点是指在正常工作日超过标准工作时间的工作。加班费的计算通常以天或小时为单位，并且有法定的倍数要求，而加点则是在任何工作日延长工作时间，其补偿方式也不同。
2. 错误理解加班基数：一些人可能认为加班费的计算基数就是基本工资，但实际上，加班费基数可能包括奖金、津贴等，除非特别约定，且基数不得低于当地最低工资标准。
3. 忽视劳动合同约定：员工和雇主之间可能有关于加班工资计算基数的明确约定，但一些员工可能不了解这些个性化条款，导致对实际应得加班费的误解。
4. 调休与加班费的错误认识：部分人可能认为每次加班都应立即获得调休，但实际上，休息日加班优先考虑补休，而工作日加点则直接支付加班费，且安排调休的权利主要在企业。
5. 申诉时效的误解：劳动者可能不知道申请加班工资仲裁的时效是一年，错过时效可能失去法律保护。
6. 举证责任不清：员工可能误以为只要声称加班就能获得加班费，实际上需要提供加班事实的证据，除非能证明雇主掌握这些证据而不提供。
7. 特殊岗位加班费的错误理解：对于实行计件工资、底薪加提成或特殊工作制度（如综合计算工时、不定时工作制）的员工，加班费的计算方式更为复杂，可能不需要额外支付加班费，这是一大误区。
8. 加班时间的法定限制忽视：一些雇主或员工可能不了解每月加班时间的法定上限（一般不超过36小时），超时加班不合法且需支付更高倍数的加班费。
9. 自动视为默认加班：员工可能错误地认为长时间在岗即默认为加班，而实际上加班需要经过协商和记录，非经正式确认的加班可能难以得到补偿。
10. 加班费计算方法的误解：加班费的计算应遵循法定的倍数（平时150%，休息日200%，法定节假日300%），但一些情况下可能因合同约定或实际操作而有所不同，员工可能对此理解不准确。
避免这些误区，需要正确理解相关法律法规，以及仔细审查个人的劳动合同条款。
